Job i Grejsdalen 16 Hus 2

Vi tager godt imod dig med en grundig introduktion, løbende sparring og plads til at vokse både fagligt og personligt. Hos os er samarbejde, læring og dialog ikke bare ord men en del af hverdagen.

En kultur med læring og dialog

I Hus 2 sætter vi kerneopgaven først og tror på, at udvikling sker i dialog. Derfor ser vi fejl som muligheder for læring, og vi er nysgerrige på hinandens perspektiver. Der er højt til loftet i teamet, og vi bruger hinandens erfaringer til at skabe en nuanceret forståelse af hverdagen. Ledelsen er tæt på og deltager aktivt i overlap og sparring - her er der altid nogen at sparre med.

En bredt sammensat personalegruppe

Vi er en tværfaglig personalegruppe, hvor alle fagligheder spiller en vigtig rolle. Vi har klare rammer for opgavefordeling mellem faggrupperne, og vi tror på, at det fælles løft giver både et stærkt arbejdsmiljø og høj kvalitet i opgaveløsningen. Sundhed og pædagogik går hånd i hånd i Hus 2, og vi sætter pris på det gode samarbejde på tværs.

En grundig og struktureret introduktion

Når du starter hos os, får du en omfattende introduktion, der både dækker oplæring hos borgerne og en grundig gennemgang af vores pædagogiske og sundhedsfaglige rammer. Ud over oplæring ved borgerne, hvor du følges med en erfaren kollega, får du også en teoretisk gennemgang af alle borgere ved vores faglige leder.

Du bliver også introduceret til vores dokumentationssystem og borgerplatform, og du har planlagte introduktioner med medarbejdere fra forskellige funktioner om blandt andet arbejdsmiljø, sundhed, arbejdstidsregler og pædagogisk strategi. Derudover deltager du i en fælles introduktionsdag for hele Handicapcenter Fyn.

Du får tilknyttet en mentor, som er en erfaren kollega, og du har løbende samtaler med vores afdelingsleder, så vi sikrer, at du kommer godt fra start og trives i afdelingen.

Faglig udvikling og videreuddannelse

Alle nye medarbejdere får tilbudt en KRAP-uddannelse – som vi tilstræber at gennemføre inden for det første år. Vi prioriterer det faglige fundament højt, og vi ser kontinuerlig udvikling som en naturlig del af arbejdet.

Arbejdstid og fleksibilitet

Vi gør meget for, at der kan være en god balance mellem dit arbejdsliv og dit privatliv. Selvom vi er en døgnbemandet arbejdsplads, har vi fleksibilitet i planlægningen. Nogle medarbejdere har flest dagvagter, andre flest aftenvagter - og for andre igen er det en 50/50-fordeling.

Vi arbejder som udgangspunkt hver anden weekend, men vi bestræber os på at imødekomme individuelle behov og ønsker. Vi tror på, at fleksibilitet er en gensidig investering.

Medarbejderne siger…

"Jeg valgte at søge til Grejsdalen 16, fordi borgergruppen er mobile og har deres egen lejlighed. Fagligt kunne jeg se mulighed for at udvikle mig i den rehabiliterende metode og supplere med KRAP-tilgangen, som afdelingen arbejder ud fra. Hverdagen er varieret, fordi borgerne har forskellige ressourcer og behov. Omstillingsparathed og relationsarbejde er helt centrale opgaver, og jeg bliver både fagligt og personligt udfordret i mødet med borgergruppen, særligt på grund af deres forskellige handicaps og psykiatriske diagnoser."